International Recruiter & Onboarding Specialist

Als International Recruiter & Onboarding Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor internationale werkkrachten en speel je een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject van werving tot onboarding, inclusief ondersteuning op het gebied van huisvesting.

Je werkt nauw samen met rekruteringspartners in verschillende landen en bent actief in contact met onze lokale kantoren en collega’s om een soepele samenwerking en optimale integratie van kandidaten te garanderen. 

Werven en voorstellen van kandidaten: 

• Schrijven van vacatures, delen met rekruteringspartners en posten via VDAB, sociale media en de ASAP-website om instroom te genereren. 

• Actief werven van kandidaten via externe partners en eigen kanalen. 

• Screenen van kandidaten en matchen met openstaande vacatures bij onze klanten. 

• Proactief voorstellen van kandidaten bij klanten waar geen vacatures openstaan én bij potentiële prospects. 

• Actief afstemmen en samenwerken met lokale kantoren en collega’s. 

Onboarding en offboarding van medewerkers & woningen 

• Coördineren van het volledige onboardingproces en offboardingproces van internationale werkkrachten, zowel in de door ons verzorgde accommodatie als bij de klant. 

• Begeleiden van nieuwe starters on-site indien nodig, inclusief ondersteuning bij praktische zaken zoals huisvesting en werkplek. 

• Ondersteunen van de facility-afdeling, niet alleen door controles uit te voeren, maar ook door te helpen bij het inrichten en leegmaken van woningen. 

• Coördineren van het offboardingproces van medewerkers en woningen aan het einde van de tewerkstelling, inclusief inspecties en afronden van praktische zaken. 

Opvolging en ondersteuning: 

• Monitoren van de integratie van kandidaten bij de klant en zorgen voor een positieve ervaring. 

• Oplossen van complexe situaties op een professionele, correcte en stressbestendige manier. 

• Proactief signaleren van verbeterpunten en oplossingen aandragen voor processen of begeleiding. 

• Vloeiend in Nederlands en Engels; kennis van een Oost-Europese taal of Frans is een pluspunt. 

• Ervaring met internationale werving en onboarding (zie taken) is noodzakelijk.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kandidaten, klanten en collega’s professioneel te begeleiden. 

• Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht, ook in uitdagende situaties. 

• Flexibel, stressbestendig en bereid om op locatie te werken waar nodig. 

• Rijbewijs B verplicht. 

#####

• Een dynamische en afwisselende rol met veel verantwoordelijkheid en autonomie. 

• Directe impact op het succes van internationale teams en kandidaten. 

• Samenwerken in een internationaal en ondersteunend team met ruimte voor professionele ontwikkeling. 

• Mogelijkheid om zowel operationeel als strategisch bij te dragen aan verbeteringen in werving en onboarding.